应城柔性引才 凝聚正能量
应城市遵循“不求所有,但求所用”的用人理念“海纳百川,招贤纳士”。打破“引进难、留住难”的瓶颈,通过“柔性引才”的模式引进了中科院院士在内的一大批高层次人才来应城创业。近年来,共引进各类专家68人,其中引进博士以上高层次人才25人,凝聚了正能量,使应城成为众多高层次人才创业和施展才华的一片沃土。
用活用好政策 引进高端人才
在中央吸引海内外高层次人才“千人计划”和湖北省“六个一百”工程的春风沐浴下,应城市紧紧抓住这一契机,结合自身实际,充分用活用好如政策,切实开展进行招硕引博士工作。应城企事业单位打破条条框框,敞开胸怀让其参与企业的核心技术研发团队,让他们在1-2年有限的服务期内采取传、帮、带的形式最大程度地为企业服务。应城市旅游局副局长
依托项目引才 诚聘紧缺人才
柔性引才要注重以人为本。2013年5月应城市人才办和应城市科协得知全省要建设100 专家(院士)工作站时,结合精细化工行业特点,选中湖北富邦科技股份有限公司作为申报主体,富邦公司是该市一家即将上市的研发土壤缓释肥的高科技企业。
在全球经济下滑的行情下,公司正处于克难攻坚的关键时刻,紧缺从事土壤化学研究的顶级专家。应城市科协主席张红忠和富邦公司董事长王仁宗不远万里,诚挚地将应城市委、市政府的邀请函送到南京,交给中科院院士朱兆良的手中,朱院士被企业的诚意所打动,经过朱院士团队的一番考证后,签约项目合作协议。首个院士工作站落户应城,这标志着应城采取“柔怀引才”的方式引进了国内最顶尖的泰斗级人才,具有划时代意义和影响。
搭建创新平台 助推企业发展
应城市抓住融入“武汉城市圈”这一历史性机遇,采取“政府搭台、企业唱戏”的形式,在开发区兴建了一座省级科技企业创业孵化器——湖北弘锦高科技创业园,为来应城创业的人才提供一个功能齐全的一站式、全方位、保姆式的现代平台。
2013年,弘锦科技园建造了112套高标准的人才公寓,建立人才创新企业服务中心,在项目申报、职称评定、户籍办理、住房购租、医疗服务、子女就学、家属就业、社会保险等方面提供方便快捷周到的服务,营造了“尊重知识、尊重创新、尊重劳动、尊重人才”的良好氛围。
湖北省全力工程复合材料有限公司该园引进的一家专业生产各种ERP材料的高科技企业,该公司董事长
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